本报记者报道　记者昨日获悉，明年应届毕业生寻找工作的时间将缩短一个月，每年惯例的7月中旬最后确定工作的期限将提前至6月中旬。

　　■确定工作的期限提前至6月中旬

　　据人事局相关负责人介绍，考虑到明年奥运会的召开，有关毕业生就业的各项工作将整体前移一个月，最终确定工作的最后期限将由每年的7月中旬提前至6月中旬。往年，不少应届毕业生还把寻求工作的希望寄于7月乃至以后的双选会，但明年7月直至残奥会结束的9月，都不再举办大型毕业生双选会。

目前，人事部门正多方通告各用人单位缩短招聘流程、及时调整招聘计划。该负责人也提醒2008年应届毕业生，应抓紧时间与机会寻找工作，不要拖到最后，错过就业派遣期。

“明年，人事部门对于应届毕业生的就业安排将提前一个月进行。

”市人事局大中专毕业生就业处相关负责人提醒毕业生和用人单位，“双向选择最好提前一个月进行。”

　　据介绍，一般每年的7月初到7月中旬为高校毕业生派遣时段，明年则很可能要提前到6月中旬之前完成派遣。按照人事部门的部署，凡是在当年就业派遣时尚未落实单位的学生，户口将由学校转至生源所在地。其中，未找到工作的北京生源，由18区县的人才服务中心负责“认领”本地生源，逐一进行就业登记并进行推介；外地生源的户口则回归家乡。“说白了就是，派遣前归学校，派遣后归地方政府。”该负责人表示，此前未及时就业的学生档案一般会转至市人事局的就业中心、市教委的毕业生指导中心。因此，他提醒一些招聘流程较长的用人单位抓紧时间，以免给学生和学校就业派遣造成压力。

　　据悉，该变化仅限于2008届毕业生，对于2009年毕业的学生并无影响。
　　据悉，此举并不会影响2009年的应届毕业生。此外，明年10月，还将召开奥运服务人员专场招聘会。

　　■明年应届毕业生招聘会企业有望免“入场费”

　　据了解，从去年以来，为最大限度地减轻应届毕业生求职的成本，由市人事局主办的有关应届毕业生的各类招聘会都已经对应届毕业生免收门票，但对于招聘的企业，则仍需交纳一定数额的“入场费”。从明年开始，招聘企业的“入场费”也有望免收，从而实现应届毕业生招聘会的双向免费。人事局相关负责人透露，明年计划向政府部门申请专项经费，专门用于举办应届毕业生的招聘会。该负责人同时表示，届时，将会对用人单位有着更为严格的筛选，在确定其确实需要应届毕业生、资质过关、信誉良好等情况下，才会允许入场招聘。

　　5万研究生竞争1.6万岗位

　　不少招聘广告歧视字眼消失薪酬含糊其辞

　　本报记者报道　昨天，本市几年来最大规模的研究生双向选择招聘会举办，5万多人前来应聘大约1.6万个岗位。

　　昨天早上9点，以国展为中心的四面八方都涌动着前来应聘的研究生们，凭票进场后的第一道关就是安检，以往分列在各馆门口的安检今年首次被设在广场处。进入招聘现场，记者看到，每个招聘单位的展台前都排着长长的“应聘大军”。截至中午12点，入场人数已经达到4.9万人，记者下午1点半离开时，1号馆还在实施限时入馆，等候的人排起“长蛇阵”。从势头上看，突破5万人已成定局。

　　据了解，此次招聘会参会单位820家，其中150家中科院系统单位因为需求专业性比较强，学历要求也比较高，而每年必参加且只参加研究生双选会，成为“铁杆”参会者。提供的1.6万个岗位中，博士学历需求占9%，需求专业最为集中的是计算机专业，占12%，以下为机械、电子类专业等。

　　因为从明年1月1日起，招聘广告上应明示劳动报酬、福利待遇，禁止出现就业歧视等相关字眼，记者就更多地关注起现场的招聘广告来。一圈下来，记者发现，以往招聘公告上常见的性别、年龄、户口等要求已经基本上销声匿迹。但新现象是，不少企业的招聘公告趋于简单化，要求明示的招用人数、工作内容、招录条件、工作岗位等一概没有，有的只是对专业的要求。某公司的展位上只挂有公司的标志，应聘人仅靠着门楣上标注的研发类、咨询类、销售类等字样决定排在哪一队。

　　同时，不管招聘公告是详细还是简单，对于“薪酬”都绝口不提。而应聘者似乎也并不在意对于薪酬的知情权，初步交谈中鲜有提及收入的。　　

摘自搜虎网2007年12月17日