我国大学生就业现状

首先，让我们来看一组相关数字：

2001 年：我国高校毕业生共有 115 万人，截至 2001 年 6 月，毕业生一次就业率本科生超过 80 ％，研究生超过 95 ％，专科生为 40 ％。

2002 年：全国高校毕业生共有 145 万人，相关信息显示，社会用人需求并没有增加。 2003 年：全国高校有 212 万毕业生。截至 2003 年 9 月初，高校毕业生平均就业率达到 70 ％，其中本科生就业率约为 83 ％，高职高专毕业率约为 55 ％。但这一数据刚公布，就引起了质疑。

2004 年：全国高校毕业生超过 250 万人，截至 9 月份就业率在 70 ％以上。

2005 年：全国高校毕业生约为 338 万人。

毫无疑问，从 2002 年起，随着高校的扩招的首届学生毕业，大学生面临的就业形势越来越严峻。

六种落后择业观导致毕业生就业难

大学生就业难最主要的是由于自身的择业观出了问题，我们把它归结为以下六点：

一是攀比心理。应届大学毕业生寻找选择就业单位时，往往拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准。在这种心理作用下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，时候却后悔不已。

二是盲目求高心理。部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自己。不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高，最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。

三是不平衡心理。部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不正确归因，反而怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数大学生毕业生对社会对人生产生偏颇看法。

四是自卑心理。在竞争激烈的求职场上部分大学生因所学专业不景气，或因自己专业知识，专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展现自身的长处，从而严重影响了就业与择业。

五是自负心理。与自卑心理相反，部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业只是还是综合素质都高人一筹，或因为被不少单位垂青，而产生了一种睥睨一切、高人一筹的极端自负心理。在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过了不少适合自己发展的用人单位。

六是依赖心理。有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是评自身思考来决断，二是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。

毕业生择业时应明确以下几点

首先，毕业生要明确择业的标准。当你站在人生选择的交叉点上时，你是选择城市还是选择乡镇？是选择内地还是选择沿海？是选择大机关，大单位，还是选择企业或基层？是选择国有企业，还是选择三资企业、私营企业？是选择争相涌人的热门单位，还是选择急需人才的艰苦行业？面对这种种选择，最重要的一条是要把握住一个既客观而又现实的标准，也就是说，哪里最能发挥自己的才能，就要想方设法去哪里。

其次，毕业生要明确机遇的相对性。有的信息对别人来说是机遇，但对自己却不一定合适，而某些别人认为不怎么好的工作单位，你去了也许就会成就一番事业。所以作为一个既有一定知识，又有一定分辨能力的大学毕业生，决不能人云亦云，必须善于从若干信息中选择合适自己的信息。

最后，毕业生要明确机遇的时效性。常言道：“机不可失，时不再来”。所以毕业生在求职时，千万不要这山望着那山高。通常情况下，许多用人单位的需求信息是面向全国发布的，你不把握这个机遇，别的学校或其他毕业生也许就会抢先。退一步讲，即使是明确到本校的社会需求信息，你不及时利用，别人也会捷足先登。因此，当得到社会需求信息时，一定要果断地作出选择，否则就会“捡了芝麻而丢了西瓜”。